Junior Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Matahari Department Store · 📍 Tangerang, Banten · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 10000000 - Rp 15000000 per bulan

Bergabunglah dengan tim kami di Matahari Department Store di Tangerang, Banten, dan jadilah bagian dari salah satu perusahaan peritel terkemuka di Indonesia. Sebagai Junior Manager Talent Acquisition, Anda akan bertanggung jawab untuk mencari dan merekrut talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami. Di sini, Anda akan bekerja dengan tim yang dinamis dan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mencapai tujuan bersama.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai aktivitas penangkalan talenta, mulai dari membuat strategi rekrutmen hingga melakukan wawancara dengan calon talenta. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti LinkedIn, Jobstreet, dan sistem ATS kami untuk memudahkan proses rekrutmen. Dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR atau rekrutmen, Anda akan membawa kemampuan dan pengetahuan Anda untuk membantu kami mencapai target rekrutmen tahunan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membuat dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi.
Melakukan wawancara dengan calon talenta dan mengevaluasi kualifikasi mereka.
Mengelola proses penangkalan talenta dari awal hingga akhir.
Menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn, Jobstreet, dan sistem ATS.
Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya talenta eksternal.
Melaporkan kemajuan rekrutmen secara berkala kepada manajer dan tim.
Mengikuti tren dan perkembangan terbaru dalam industri rekrutmen.
Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR atau rekrutmen.
Memahami proses rekrutmen dan penangkalan talenta.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Familiar dengan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn, Jobstreet, dan sistem ATS.
Memiliki sertifikasi dalam bidang HR atau rekrutmen adalah nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Berpengalaman dalam industri mode atau peritel adalah nilai tambah.